豊富な事例と米系提携コンサルタントの知見も活かし、
今泉が設計・登壇する企業研修。
アメリカでの組織上の課題は「リスクへの備え（法的リスク回避・人事考課の適正化）」と「成長への取り組み（リーダーシップ強化・現場との関係構築）」で対処します。
エグゼクティブコーチング
米国赴任期間の1,000日をキャリアの最大の踏台にし、グローバルリーダーとしてのリーダーシップスタイルを確定する。
100日間コーチング
赴任初期の100日間に集中して伴走。方向性・チームとの関係構築・早期成果の設計をサポート。
エグゼクティブコーチング、グループコーチング
今泉が直接、個人、経営陣グループに長期にわたって伴走。リーダーシップスタイルの確立、ビジョン、ミッション、ゴール策定、組織文化の形成などをファシリテート。
次世代リーダー育成コーチング
将来の経営幹部候補を対象とした中長期育成プログラム。潜在能力の開花と自己認識の深化を測ります
企業研修
米企業運営におけるリスクを学び、優れたマネジメントをするためのスキルを体得し、部下の育成方法を学ぶ。
実践型 アメリカ人部下評価研修
雇用法の実務基準 ／ リスクグレーゾーン判定フロー ／ 英語でのパフォーマンス評価面談マスター法 ／ 評価基準の徹底理解 ／ 目標設定ミーティングスキル
リーダーシップ研修
米国赴任期間を最大のキャリアの踏台に。グローバルリーダーとしてのスタイルを確立する実践型プログラム。
アメリカ人との働き方・異文化コミュニケーション
文化ギャップの本質理解から、会議進行・フィードバック・指示出しまで。現場ですぐ使える実践スキル。
マネジメントスキル研修
目標設定・コーチング・フィードバック・会議ファシリテーション。現地チームを動かすマネジメントの実践。
コーチングスキル研修
部下の潜在能力を引き出す対話術。ティーチングとコーチングの使い分け、1on1ミーティングの実践。
DiSCアセスメントを使ったチームビルディング研修
個人のコミュニケーション4タイプを理解し、日常の行動に落とし込む。チーム内のコミュニケーションを大きく向上させる、日本語・英語対応の半日〜1日セッション。
ビジネスマナー研修（日米文化対応）
米国ビジネス文化のマナー・メール・会議・交渉の基本。新任赴任者から全社員まで対応。
すべての研修は、御社の規模・業種・課題に合わせてカスタマイズ設計します。
課題がまだ明確になっていなくても大丈夫です。まずは現状をお聞かせください。最適な研修の形を一緒に考えます。
HORENSO eラーニング
1,200以上のコースを備えたAIパーソナライズLMS。社員一人ひとりの言語・役職・課題に合わせた学習パスを自動生成し、コンプライアンス管理までワンストップで対応します。
1,200以上のコース
ハラスメント防止、人事考課、異文化マネジメントなど、在米日系企業に必要なテーマを幅広くカバー。
多言語対応
世界の大企業が各国の支店で使う世界標準の1,200コースを日本語やスペイン語でも提供。御社向け課題解決のコースもカスタマイズ制作＊（年間サブスクリプションのお客様に限ります）
コンプライアンス管理代行
社員リストの登録だけで、年次の受講案内・リマインダー・修了証発行・HRレポートまでを自動管理。
HRコンサルティング
Pacific Dreams, Inc.との戦略的提携により、研修とHRコンサルティングサービスをワンストップでご提供します。
従業員ハンドブック 作成・改定
米国各州の法律に準拠した就業規則・ハンドブックの新規作成、または最新法令への改定。
給与調査・報酬制度構築
業界・地域・職種別の市場給与データをもとに、競争力のある報酬体系を設計。
評価制度 構築・整備
米国雇用法に準拠した評価制度を設計。JD・評価基準・フィードバック方法まで一貫サポート。
バックグラウンドチェック
採用候補者の経歴・犯罪歴・信用情報等を法令に沿って調査。採用リスクを事前把握。
社内調査（Investigation）
ハラスメント・差別・不正等の申告に対し、法令に基づいた適切な調査手続きをサポート。
柔軟な対応形式
一人に焦点を当てるエグゼクティブコーチングからグループ研修まで、人数・言語・期間・オンライン/対面など、御社の状況にフレキシブルに対応します。