こんにちは、
さて、今週は日米の人材投資比較のトピックです。
産労研究所の調べた2023年度の日本企業における、一人当たり研修費用は、34,606円（230ドル）だったそうです！（毎年上昇中）
でも、年収に比較した研修費用は1％未満。（日本の2025年度の平均年収は455万円）。
それに対し、アメリカの平均年収は2023年度で何と$97,400(1319万円) 。
2021年度の研修費用、＄2020ドルで計算すると、2.1％を研修に投資している。
アメリカは年収も高いが、研修にかける費用ももっと高い。人材に投資するから、レベルの高い人材になり、年収も高くなると言うわけです。
もっと人材に投資をしましょう！
そして、ランクアップした企業になり、給料をもっと払えるようになりましょう！
ちなみに、人手不足のアメリカでは、企業がどのような対策を組んでいるか。
Eラーニングシステム提供の大手、Skillsoft社が実施した「2025年版スキルギャップと人材不足の問題をどう解決するか」の調査結果は、引き続き米企業の旺盛な研修意欲を表していました。米企業も人手不足で困っています。
そのスキルギャップをどう補うのか。
· 76％が既存の社員に対しもっとトレーニングを実施する、
そして新しいトレンドとしては
· 48％が認定資格のある人を新しく雇う。
さらに
· 32％がアウトソース、
· 31％はAIを使って人手不足を補う、
という結果。AIも駆使して、とその本気度が伝わってきますね。
人手不足解消は、人材投資が遠回りしているようで、近道だということです。