HORENSO
お客様の声
どうして導入を決めましたか？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「コンプライアンス教育は、弊社全社の課題だったので、アメリカでいいものがないかと探していたんです。」
会社員の受け入れ度はいかがでしたか？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
社員の受け止め方はいかがでしたか？「かわいいというか、受け止められやすいグラフィックで、内容も理解しやすいということで非常にスムーズに受講してもらえています。」
運営はうまくいっていますか？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「はい。毎月定期的に実施して、社員一人一人の意識の中に、しっかりと浸透させていくのが一番重要だと思っています。」
日本の本社の反応はいかがですか？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「その国々にあった内容でないと意味がない、ということを、日本の本社にも理解してもらうように働きかけていました。そのうえで、アメリカ独自のコンプライアンスのトレーニングを立ち上げることに賛成してもらいました。」
米国内の他の拠点も参加していますか？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「始める時に、他の拠点も同じものを取ってもらいたいと説明しておいたので。コントロールされた環境下でうまく導入が進められたらと。」
社員に変化はありましたか？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「なんだか、すごくみんなの中に浸透してきているな、という実感は非常に持っています。」
現地に合ったトピックの重要性は？
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「アメリカで日本から送られてきた教材を見ると、全部日本人ぽい人が出ているな、と感じますし、そういうことを避けたり、やはりこちらの方が進んでいるなとすごく感じます。」
HORENSOの運営サポート
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「うまくいっていると思います。毎月やっていることで、社員がこれこの前コースで習ったことに似ているので、どうしたらいいかと相談に来たりするようになったり、確実に変化してきていると感じます。」
重要なのはテーマの選択
真弓秀賃さま、
デクセリアルズアメリカ
バイスプレジデント
「Eラーニングでの研修を進めていくうえで一番重要だな、と思うのは、その時々のテーマを適切に選ぶこと。今社会では何が問題になっているのか、などをタイムリーにHORENSO側が選んでくれるのが、とても重要だと思います。」